Dienstvertrag und Werkvertrag

Der Unterschied

• Dienstvertrag (§ 611 BGB): Geschuldet ist das Tätigwerden, etwa Beratung, Moderation, Unterricht, Social-Media-Betreuung nach Stunden. Bezahlt wird für die Zeit, nicht für den Erfolg.
• Werkvertrag (§ 631 BGB): Geschuldet ist ein Erfolg, etwa ein Logo, eine Website, ein Film, ein Bühnenbild oder ein Konzert. Bezahlt wird für das Ergebnis.

Warum das wichtig ist

• Abnahme: Beim Werkvertrag wird die Vergütung erst mit der Abnahme fällig. Danach kehrt sich die Beweislast für Mängel um.
• Mängelrechte: Beim Werkvertrag kann der Auftraggeber Nacherfüllung verlangen, die Vergütung mindern oder zurücktreten. Beim Dienstvertrag gibt es diese Rechte so nicht.
• Kündigung: Ein Werkvertrag kann vom Auftraggeber jederzeit gekündigt werden, er muss dann aber grundsätzlich die Vergütung abzüglich ersparter Aufwendungen zahlen.

Mischformen

Viele Kreativverträge enthalten beides, etwa Konzeption nach Stunden und Umsetzung zum Festpreis. Dann sollte der Vertrag klar trennen, welche Regeln für welchen Teil gelten.

Für Freelancer

Ein klarer Leistungsumfang, eine Regel für Korrekturschleifen und eine definierte Abnahme verhindern endlose Nacharbeit. Und: Je stärker ein Freelancer in die Organisation des Auftraggebers eingebunden ist, desto näher rückt die Scheinselbständigkeit.